HR-chef till Laholms kommun

Om Laholms kommun
Det är i mötet med våra invånare som värdet av vårt arbete uppstår! Som medarbetare i Laholms kommun är du med och levererar tjänster och service till våra invånare – varje dag, året om. Laholms kommun rymmer allt från omsorg, stöd och utbildning för våra invånare till infrastruktur, underhåll, kulturliv och tillväxt. Vi tror på att varje medarbetare har drivkraften och förmågan att förbättra verksamheten och en vilja att utvecklas i sitt yrke.
Som medarbetare i Laholms kommun har du kollegor med många olika yrken och bakgrund, men det som förenar oss är vårt uppdrag och vår gemensamma värdegrund med ledorden glädje, mod, delaktighet, engagemang och gott föredöme.
HR-chef till Laholms kommun
Nu söker vi en erfaren HR-chef som vill ta ett viktigt helhetsansvar för att leda, styra, samordna och kvalitetssäkra kommunens arbete inom HR och Lön genom en decentraliserad organisationsstruktur. En roll med möjlighet att bidra både strategiskt och verksamhetsnära.
Om tjänsten
Vi befinner oss i en spännande utvecklingsfas där HR-stödet i organisationen flyttas närmare verksamheterna för att stärka ledarskap, arbetsmiljö och kompetensförsörjning. Från och med den 1 april finns HR på central nivå också representerat lokalt genom dedikerade HR-partners på förvaltningarna som samverkar för att bilda en helhet.
Som chef för HR och Lön har du en central och strategiskt viktig roll i organisationen, med ett övergripande ansvar för HR-arbetet i sin helhet. Du fortsätter att utveckla och förankra arbetssätt genom att etablera tydliga arbetsprocesser, effektiva kommunikationsvägar samt strukturer för kvalitetssäkring och uppföljning. I ditt uppdrag har du stöd av dina HR-strateger, och tillsammans säkerställer ni ett samordnat, rättssäkert och verksamhetsnära HR-stöd.
Du leder Löne- och systemgruppen och ansvarar för att, tillsammans med medarbetarna, utveckla och effektivisera löneprocesserna med fokus på kvalitet och tillförlitlighet. I rollen ingår även ett övergripande ansvar för Bemanningsenheten, där enhetschefen rapporterar direkt till dig.
Central HR är placerad på kommunstyrelsens förvaltning som en verksamhet. I förvaltningen finns det nio enheter som innehåller följande delar: ekonomi, kansli, kommunikation, upphandling, säkerhet, IT, planering och exploatering, näringsliv och destination. Kommunchefen leder förvaltningen och är även chef för övriga förvaltningschefer. Rollen rapporterar direkt till kommunchefen och ingår även i kommunchefens olika ledningsgrupper.
Arbetsuppgifter
- Personal- och budgetansvarig för den centrala verksamheten HR och Lön
- Leda och utveckla kommunens övergripande HR-struktur och enhetlighet, där genomförandet ligger ute i förvaltningarna
- Utveckla och driva kommunens övergripande HR-strategi i linje med politisk inriktning
- Utveckla och förvalta kommunövergripande HR-policyer och riktlinjer
- Uppföljning och kvalitetssäkring av HR-arbetet på central nivå likväl som på förvaltningsnivå
- Ansvara för att kommunen följer gällande lagar och förordningar inom HR och lön
- Vara ett chefsstöd för kommunledning och förvaltningschefer inom större komplexa frågor
- Företräda kommunen i dialog med fackliga parter och i HR-relaterade frågor gentemot politik och ledning
- Övergripande ansvarig för att HR- och lönesystemen är effektiva och användarvänliga, samtidigt som processerna kopplade till dessa system digitaliseras i rätt takt
För att lyckas i rollen
Du är en trygg och stabil ledare inom kommunal verksamhet med god förmåga att skapa förtroende och bygga relationer. Du har en stark kommunikativ förmåga. Du har ett gott omdöme, hög integritet och kan stå stadigt även när frågor är komplexa eller när det finns olika förväntningar från verksamhet, ledning, politik och fackliga parter.
Du har förmåga att skapa goda förutsättningar för en personalpolitik där medarbetare och chefer trivs, utvecklas och lyckas i sina uppdrag. Du har ett stort intresse för digital utveckling och ser möjligheterna i att använda digitala lösningar för att effektivisera arbetssätt, höja kvaliteten och skapa mervärde i verksamheten.
Vi tror också att du har förmåga att se helheten för kommunen, men att du samtidigt uppskattar vardagens nära ledarskap och de praktiska frågor som behöver lösas tillsammans med andra.
Är du den vi söker?
Vi söker dig som har:
- Akademisk utbildning inom HR-området
- Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i ledande roll
- Erfarenhet av arbete i kommunal eller regional verksamhet
- God kunskap inom arbetsrätt, samverkan och kollektivavtal
- God förmåga att arbeta både strategiskt och operativt
Det är meriterande om du har:
- Erfarenhet av att leda genom andra chefer eller arbetsledande funktioner inom HR, lön, system, bemanning eller närliggande områden
- Erfarenhet av kommunövergripande styrning, ledningsgruppsarbete och kontakt med politik
- Erfarenhet av att utveckla arbetssätt, struktur och samverkan i komplexa organisationer
- Erfarenhet av digitalisering och HR-system
Därför ska du välja Laholms kommun
Hos oss får du ett viktigt uppdrag i en kommun där avstånden är korta, kontaktytorna många och möjligheten att påverka stor. Du blir en del av en organisation där samverkan värderas högt och där vi vill skapa goda förutsättningar för både medarbetare och chefer att lyckas i sina uppdrag.
Om anställningen
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering i Laholm. Vi ser gärna att du är en närvarande ledare på plats, eftersom uppdraget bygger mycket på relationer, samverkan och tillgänglighet i vardagen. Distansarbete är möjligt när verksamheten tillåter det.
Ansökan
I denna rekrytering samarbetar Laholms kommun med TopHuman AB. För en inledande och diskret dialog om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Patrik Prahl på 042-22 10 00.
Din ansökan skickar du till jobb@tophuman.se. Märk din ansökan med Laholm i ämnesraden. Du kan även läsa mer om TopHuman AB på www.tophuman.se eller ringa oss direkt på 042-22 10 00.