Systemförvaltare

Genom våra värdeord mod, tolerans och kreativitet arbetar vi i Uppvidinge kommun för att ge god service och utveckla samhällsviktiga funktioner till våra invånare, besökare och företag. Uppvidinge kommun är kommunens största arbetsgivare med cirka 800 anställda. Hos oss vill vi att våra medarbetare ska känna stor delaktighet och det ska finnas utrymme för flexibilitet och utveckling.

Vi erbjuder ett meningsfullt arbete där vi tillsammans har möjlighet att verkligen göra skillnad för kommunens invånare. Välkommen med din ansökan och välkommen till en kommun med ett blomstrande näringsliv, ett rikt föreningsliv och närhet till naturen!


Lönesamverkan HUL är ett samarbete mellan Högsby kommun, Uppvidinge kommun, Lessebo kommun, Räddningstjänsten Östra Kronoberg, UppCom AB, AB Uppvidingehus, Lessebo Fjärrvärme och Högsby Bostads AB. Lönesamverkan HUL betalar ut ca 3200 löner per månad. Uppvidinge kommun är värdkommun för samarbetet och arbetsplatsen finns i Åseda.

På Lönesamverkan HUL har vi högt i tak och har ett gott samarbete där vi arbetar nära varandra. Vi arbetar hela tiden för utveckling och digitalisering och låter alla idéer komma till tals för att effektivisera våra arbetssätt.

1 plats(er).

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som systemförvaltare kommer du ansvara för att driva, underhålla och vidareutveckla personalsystemet Personec P, Time Care och TimePool tillsammans med en systemförvaltarkollega.

Just nu är vi inne i en upphandlingsprocess för schema- och lönesystem där du kommer att vara en viktig pusselbit för ett lyckat projekt.

I dina arbetsuppgifter ingår att genomföra såväl stora som små förändringar i personal och bemanningssystemen. Du kommer att arbeta som kravställare mot leverantörer och bistå med support till dina kollegor och till de olika stödfunktionerna som finns inom Lönesamverkan HUL. Du kommer driva förändringsprocesser och se till att beslutade aktiviteter startas och genomförs enligt tidplan.

I systemförvaltarrollen ansvarar du för att säkra funktionalitet i våra IT-system utifrån gällande lagar, regler och krav genom att aktivt arbeta med omvärldsbevakning

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har flerårig arbetslivserfarenhet utav lönearbete och systemförvaltning av verksamhetssystem inom löne- och schemaområdet för offentlig verksamhet, alternativt utbildning eller erfarenhet som av arbetsgivaren bedöms relevant för tjänsten.

Du har erfarenhet av att arbeta konsultativt, är van att ge support, är flexibel, har god systemförståelse, trivs med nya utmaningar och ser förändringar som något positivt. Vi ser gärna att du har erfarenhet av de kommunala kollektivavtalen och har erfarenhet av att arbeta i Visma Personec P.

Som person är du analytisk, lösningsfokuserad och driven av utvecklingsarbete. Du har förmåga att se detaljer utan att tappa helheten, är pedagogisk samt har en god samarbetsförmåga. Du har en positiv attityd, har förmågan att självständigt planera och organisera ditt arbete och drivs av att ge god service.

Mycket stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet. 

B-körkort är ett krav.

Löneform: Månadslön.
Anställningsform: Tillsvidareanställning.
Varaktighet: Tillsvidare.
Arbetstid: Dagtid.

Om du blir aktuell för anställning kommer arbetsgivaren att begära utdrag från belastningsregistret. Kommunstyrelsen har tagit ett beslut om att samtliga nyanställningar ska uppvisa belastningsregister innan anställning. Det utdrag som ska visas upp är utdraget för arbete inom skola eller förskola.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Uppvidinge kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller pappersformat.

Inför rekryteringsarbetet har Uppvidinge kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.