Enhetschef till Arbetsförmedlingens HR-avdelning

Vår arbetsplats 
Arbetsförmedlingens HR-avdelningen förvaltar och utvecklar myndighetens arbetsgivarpolitik. Det gör vi genom att hjälpa chefer att följa lagar och regler inom området samt skapa förutsättningar för myndighetens kompetensförsörjning, ledarskap och medarbetarskap. HR-avdelningen stöttar också i utvecklingen av myndighetens organisation och säkerställer att myndigheten betalar ut korrekta löner varje månad.
Avdelningen tar fram och utvecklar strategier, processer, riktlinjer och stöd bland annat inom ledarskap, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, lönebildning och samverkan. På så sätt bidrar vi till en god förvaltningskultur och till att Arbetsförmedlingen är en trygg och hållbar arbetsplats.
HR-avdelningen är inne i en utvecklingsresa och vi söker dig som vill bidra i denna förändring och verka i en myndighet med ett viktigt och engagerande samhällsuppdrag.
Arbetsgivarenheten
Arbetsgivarenheten samlar myndighetens specialiststöd inom arbetsrätt, arbetsgivarpolitik, arbetsmiljö och lönebildning. Enhetens ansvar är att skapa användarvänliga processer, metoder och stöd till verksamhetens chefer för att säkra arbetsgivarstyrningen.
Uppdraget omfattar ett brett ansvar inom det arbetsrättsliga området, inklusive arbetsmiljölagstiftning och tillhörande regelverk. Enheten arbetar med de lokala kollektivavtalen, driver och utvecklar samverkansprocessen samt bistår i centrala förhandlingar. Arbetsgivarenheten ansvarar även för hantering av myndighetens samverkansgrupp och deltar i samt driver tvisteförhandlingar. Vidare ingår arbete med lönebildning och lönekartläggning, samt att säkerställa att anställningsprocessen bedrivs i enlighet med arbetsrättsliga krav och gällande anställningsvillkor. Enheten hanterar individärenden såsom misskötsamhet, låg prestation, rehabilitering och kränkande särbehandling.
I dagsläget består enheten av 13 medarbetare men detta kan komma att förändras framöver.
Enhetschefs uppdrag och ansvar
Ditt uppdrag som enhetschef är att leda och styra enhetens uppdrag i nära samarbete med Arbetsförmedlingens förhandlingschef. Det innebär att du tillsammans med dina medarbetare ska utveckla arbetssätt, planera, driva och följa upp i syfte att säkerställa verksamhetsanpassat och rättssäkert HR-stöd.
Som enhetschef har du ett tätt samarbete med kollegorna i ledningsgruppen, i synnerhet förhandlingschefen, som i sin roll ansvarar för en del av arbetsgivarstyrningen. Enhetens medarbetare är HR-specialister med expertkompetens inom de olika ansvarsområdena.  
Enhetens uppdrag är till vissa delar nytt och har breddats vilket ställer krav på dig som chef att leda i förändring och utveckla nya arbetssätt tillsammans med övriga chefer inom avdelningen.
Du rapporterar till avdelningschef HR och är en del av avdelningens ledningsgrupp och har därmed ett helhetsansvar för avdelningens resultat och utveckling. Ditt arbete sker i nära samarbete inom och utanför avdelningen och i god samverkan med fackliga parter.
I rollen säkerställer du ett ledarskap i linje med Arbetsförmedlingens ledarkriterier, med fokus på ansvarstagande, handlingskraftig och resultatfokuserad i en trygg och hållbar arbetsmiljö. Som chef är du en förebild i att leda mot Arbetsförmedlingens målbild och agera enligt den statliga värdegrunden.
Vårt erbjudande
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som kan komma inledas med sex månaders provanställning. Placeringsorten är Solna.
Genom vårt arbete bidrar vi till ett inkluderande och hållbart samhälle, här får du möjlighet att göra en verklig skillnad för individer och för samhället i stort. Mer om att jobba hos oss
Grundläggande kvalifikationer
Minst 3 års aktuell erfarenhet av chefskap med verksamhets- och personalansvar
Relevant akademisk utbildning med inriktning inom HR och/eller juridik
Gedigen kunskap inom det arbetsrättsliga området inklusive arbetsmiljölagstiftningen företrädesvis inom det statliga avtalsområdet
Erfarenhet av strategiskt HR-arbete
God kommunikativ förmåga i tal och skrift

Övriga meriter för tjänsten 
Erfarenhet av arbete i ledningsgrupp
Erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete
Erfarenhet att leda experter inom arbetsrätt och arbetsmiljö
Erfarenhet av lönebildningsarbete

 
Den statliga värdegrunden guidar oss i vårt dagliga arbete. Som anställd hos oss förväntas du arbeta rättvist, opartiskt och med hög integritet, samt bidra till att upprätthålla och stärka förtroendet för vår myndighet.  Mer om statliga värdegrunden
Utöver detta har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens ledarkriterier.
Som ledare på Arbetsförmedlingen förväntas du vara:
Ansvarstagande – ta ansvar för helheten, skapa tydlig riktning och goda förutsättningar.
Handlingskraftig – omsätta beslut i handling, vara en tydlig och modig förebild.
Resultatfokuserad – följa upp, utveckla och driva verksamheten mot gemensamma mål.
Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet för rollen.
Ansökan
Låter det här som en tjänst för dig? Välkommen med din ansökan senast 2026-05-25.
Bifoga ditt CV där du specificerar årtal, månad och arbetsuppgifter för varje anställning. Det är viktigt att du besvarar urvalsfrågorna detaljerat och sanningsenligt, för att vi ska få en tydlig bild av din erfarenhet. Om efterfrågad information inte framgår riskerar du bli bortsållad i urvalet. Du behöver inte skicka in ett personligt brev.