HR-partner
Lulebo AB
📍 Luleå
⏰ Heltid
📋 Vanlig anställning
🗓 Ansök senast 12 maj 2026
✦ Få fler intervjuer
Generera ett personligt brev anpassat för just den här rollen — på under en minut.
Skapa ansökan – från 49 kr Gratis att söka · Ingen registrering · Premium 49 kr/månOm jobbet
Om rollen
Vi söker en HR-partner som vill vara en del av Lulebos utveckling. Du arbetar brett och operativt med människor, organisation och förändring, och är med och formar hur Lulebo utvecklas som arbetsplats och bolag.
Rollen är ny hos oss. Det innebär att du får vara med och forma den från grunden. Tillsammans med HR-chefen sätter ni rutiner, prioriteringar och arbetssätt utifrån vad som behövs i vardagen.
Du rapporterar till HR-chefen och utgör tillsammans med chefen och en exekutiv assistent det lag som driver HR-leveransen i bolaget. I rollen är du det naturliga första stödet till chefer i frågor som rör arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering, utbildning och HR-system. Du driver det löpande HR-arbetet, samordnar processer och säkerställer att vår leverans är rättssäker, enhetlig och effektiv. Lulebo står mitt i en tid av förändring och digital utveckling, och HR har en aktiv roll i förändringsledningen. Över tid tar du allt mer operativt och taktiskt ansvar, vilket gradvis frigör utrymme för mer strategiskt arbete på chefsnivå.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter
Ge kvalificerat operativt stöd till chefer i personal-, arbetsrätts- och personaladministrativa frågor inom ramen för gällande lagstiftning, kollektivavtal och interna styrdokument
Driva och följa upp systematiskt arbetsmiljöarbete i samverkan med chefer, skyddsorganisation och HR-chef
Planera, samordna och följa upp utbildningsinsatser, inklusive internutbildningar och obligatoriska utbildningar
Ge operativt stöd i rehabiliterings- och sjukfrånvaroprocesser i nära samverkan med HR-chef
Samordna rekryteringar tillsammans med rekryterande chef genom processtöd och kvalitetssäkring
Ansvara för administrativ hantering, kvalitetssäkring och användarstöd kopplat till HR-system och behörigheter
Medverka i att utveckla, dokumentera och implementera HR-processer och rutiner
Stödja i frågor som rör onboarding och kompetensutveckling
Bidra till HR-funktionens utveckling och digitalisering, inklusive arbetssätt och systemstöd
Delta i förändringsinitiativ där HR har en roll, exempelvis vid omorganisationer eller införande av nya arbetssätt
Vem du är
Du är strukturerad och tar ansvar för dina åtaganden från start till mål. Du arbetar självständigt inom ramen för fastställda processer och är trygg med att lyfta frågor där du behöver stöd eller avstämning. Du vet skillnaden mellan vad du kan besluta själv och när något behöver gå via HR-chefen.
Du bygger relationer genom att vara tillgänglig, ödmjuk och lyhörd. Chefer och medarbetare upplever dig som en stabil och saklig samtalspart även i svåra frågor. Du kommunicerar tydligt i både tal och skrift och anpassar din nivå efter mottagaren.
Du har ett utvecklingsperspektiv och drivs av att se hur HR kan bidra till en organisation i förändring. Komplexa ärenden ser du som tillfällen att utvecklas, snarare än hinder.
KvalifikationerKrav
Relevant utbildning, alternativt motsvarande kompetens förvärvad genom arbetslivserfarenhet
Erfarenhet av operativt HR-arbete, inklusive att stötta chefer i arbetsrätts- och personalfrågor
Förståelse för arbetsrättslig lagstiftning och kollektivavtal samt erfarenhet av att tillämpa dem i praktiken
Erfarenhet av att delta i systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) i samverkan med chefer och skyddsorganisation
Vana att arbeta i HR-system och bidra till administrativ kvalitetssäkring
Svenska i tal och skrift på professionell nivå
Meriterande
Högskoleutbildning inom personal/HR, arbetsvetenskap, beteendevetenskap eller liknande (minst 180 hp)
Egen erfarenhet av att driva arbetsrättsliga ärenden eller kollektivavtalsfrågor
Erfarenhet av rehabiliteringsprocesser och sjukfrånvarohantering
Erfarenhet av att leda eller delta i arbetsmiljöutredningar
Erfarenhet av planering, samordning och uppföljning av utbildningsinsatser
Erfarenhet av systemförvaltning, behörighetsadministration eller HR-digitalisering
B-körkort
Vad vi erbjuder
Hos Lulebo får du en trygg anställning i ett samhällsviktigt bolag med kollektivavtal och goda anställningsvillkor. Du blir en del av en engagerad organisation med nära samarbete, korta beslutsvägar och möjlighet att påverka arbetssätt och utveckling.
Som HR-partner får du arbeta brett över hela HR-området, vilket ger en bred yrkesmässig utveckling. Eftersom rollen är ny får du också stort utrymme att forma den, i nära samarbete med HR-chefen.
Ansökan
Tjänsten avser tillsvidareanställning på heltid (100 %) med sex månaders provanställning. Arbetstid dagtid, kontorstid. Placering i Luleå, med office first-princip. Tillträde enligt överenskommelse.
Sista ansökningsdag är tisdag den 12 maj 2026. Ansökan lämnas via formuläret på lulebo.se. Urval och intervjuer sker efter ansökningstidens slut.
Lulebo har gjort medieval för denna rekrytering och undanber därför all kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster eller liknande tjänster.
Varmt välkommen med din ansökan!
Vi söker en HR-partner som vill vara en del av Lulebos utveckling. Du arbetar brett och operativt med människor, organisation och förändring, och är med och formar hur Lulebo utvecklas som arbetsplats och bolag.
Rollen är ny hos oss. Det innebär att du får vara med och forma den från grunden. Tillsammans med HR-chefen sätter ni rutiner, prioriteringar och arbetssätt utifrån vad som behövs i vardagen.
Du rapporterar till HR-chefen och utgör tillsammans med chefen och en exekutiv assistent det lag som driver HR-leveransen i bolaget. I rollen är du det naturliga första stödet till chefer i frågor som rör arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering, utbildning och HR-system. Du driver det löpande HR-arbetet, samordnar processer och säkerställer att vår leverans är rättssäker, enhetlig och effektiv. Lulebo står mitt i en tid av förändring och digital utveckling, och HR har en aktiv roll i förändringsledningen. Över tid tar du allt mer operativt och taktiskt ansvar, vilket gradvis frigör utrymme för mer strategiskt arbete på chefsnivå.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter
Ge kvalificerat operativt stöd till chefer i personal-, arbetsrätts- och personaladministrativa frågor inom ramen för gällande lagstiftning, kollektivavtal och interna styrdokument
Driva och följa upp systematiskt arbetsmiljöarbete i samverkan med chefer, skyddsorganisation och HR-chef
Planera, samordna och följa upp utbildningsinsatser, inklusive internutbildningar och obligatoriska utbildningar
Ge operativt stöd i rehabiliterings- och sjukfrånvaroprocesser i nära samverkan med HR-chef
Samordna rekryteringar tillsammans med rekryterande chef genom processtöd och kvalitetssäkring
Ansvara för administrativ hantering, kvalitetssäkring och användarstöd kopplat till HR-system och behörigheter
Medverka i att utveckla, dokumentera och implementera HR-processer och rutiner
Stödja i frågor som rör onboarding och kompetensutveckling
Bidra till HR-funktionens utveckling och digitalisering, inklusive arbetssätt och systemstöd
Delta i förändringsinitiativ där HR har en roll, exempelvis vid omorganisationer eller införande av nya arbetssätt
Vem du är
Du är strukturerad och tar ansvar för dina åtaganden från start till mål. Du arbetar självständigt inom ramen för fastställda processer och är trygg med att lyfta frågor där du behöver stöd eller avstämning. Du vet skillnaden mellan vad du kan besluta själv och när något behöver gå via HR-chefen.
Du bygger relationer genom att vara tillgänglig, ödmjuk och lyhörd. Chefer och medarbetare upplever dig som en stabil och saklig samtalspart även i svåra frågor. Du kommunicerar tydligt i både tal och skrift och anpassar din nivå efter mottagaren.
Du har ett utvecklingsperspektiv och drivs av att se hur HR kan bidra till en organisation i förändring. Komplexa ärenden ser du som tillfällen att utvecklas, snarare än hinder.
KvalifikationerKrav
Relevant utbildning, alternativt motsvarande kompetens förvärvad genom arbetslivserfarenhet
Erfarenhet av operativt HR-arbete, inklusive att stötta chefer i arbetsrätts- och personalfrågor
Förståelse för arbetsrättslig lagstiftning och kollektivavtal samt erfarenhet av att tillämpa dem i praktiken
Erfarenhet av att delta i systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) i samverkan med chefer och skyddsorganisation
Vana att arbeta i HR-system och bidra till administrativ kvalitetssäkring
Svenska i tal och skrift på professionell nivå
Meriterande
Högskoleutbildning inom personal/HR, arbetsvetenskap, beteendevetenskap eller liknande (minst 180 hp)
Egen erfarenhet av att driva arbetsrättsliga ärenden eller kollektivavtalsfrågor
Erfarenhet av rehabiliteringsprocesser och sjukfrånvarohantering
Erfarenhet av att leda eller delta i arbetsmiljöutredningar
Erfarenhet av planering, samordning och uppföljning av utbildningsinsatser
Erfarenhet av systemförvaltning, behörighetsadministration eller HR-digitalisering
B-körkort
Vad vi erbjuder
Hos Lulebo får du en trygg anställning i ett samhällsviktigt bolag med kollektivavtal och goda anställningsvillkor. Du blir en del av en engagerad organisation med nära samarbete, korta beslutsvägar och möjlighet att påverka arbetssätt och utveckling.
Som HR-partner får du arbeta brett över hela HR-området, vilket ger en bred yrkesmässig utveckling. Eftersom rollen är ny får du också stort utrymme att forma den, i nära samarbete med HR-chefen.
Ansökan
Tjänsten avser tillsvidareanställning på heltid (100 %) med sex månaders provanställning. Arbetstid dagtid, kontorstid. Placering i Luleå, med office first-princip. Tillträde enligt överenskommelse.
Sista ansökningsdag är tisdag den 12 maj 2026. Ansökan lämnas via formuläret på lulebo.se. Urval och intervjuer sker efter ansökningstidens slut.
Lulebo har gjort medieval för denna rekrytering och undanber därför all kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster eller liknande tjänster.
Varmt välkommen med din ansökan!