HR-konsult
Kristinehamns kommun
📍 Kristinehamn
⏰ Heltid
📋 Vanlig anställning
🗓 Ansök senast 12 maj 2026
✦ Få fler intervjuer
Generera ett personligt brev anpassat för just den här rollen — på under en minut.
Skapa ansökan – från 49 kr Gratis att söka · Ingen registrering · Premium 49 kr/månOm jobbet
Vi söker dig som vill forma dagens och framtidens HR-arbete i Kristinehamns kommun tillsammans med oss! Vi är en dynamisk och utvecklingsinriktad enhet med fokus på ett hållbart och kvalificerat HR-arbete. Då en av våra medarbetare kommer att gå vidare till annan tjänst söker vi nu en HR-konsult. Varmt välkommen med din ansökan!
HR-enheten tillhör HR-avdelningen och består av en enhetschef som även är förhandlingschef, fem HR-konsulter samt en HR-controller. Vi arbetar konsultativt och stöttande i samarbete med våra cirka 110 chefer på olika nivåer i organisationen. Vår HR-controller fokuserar på uppföljning av verksamheterna genom att ta fram beslutsunderlag. Tillsammans arbetar vi för att skapa de bästa förutsättningarna för våra medarbetare, med en god arbetsgivarpolitik som grund.
Andra enheter som tillhör HR-avdelningen är lönecentrum och rekryterings- och bemanningscentrum.
"Vi jobbar med alla delar inom HR-området, allt från medarbetare och chefer till ledningsgruppsarbete. Du kan räkna med fartfyllda dagar tillsammans med ett nära och stödjande team." - Elisabeth Kihl, enhetschef
I den här tjänsten erbjuder vi flextid och möjlighet till distansarbete för att bidra till en bättre balans mellan arbete och fritid. Andra förmåner är friskvårdsbidrag och tillgång till vår engagerade personalklubb som skapar gemenskap och energi året runt. Möjlighet till semesterväxling finns också. Du kommer till helt nyinvigda centrala lokaler där vi arbetar aktivitetsbaserat.
1 plats(er).
ARBETSUPPGIFTER
Dina arbetsuppgifter som HR-konsult omfattar de flesta delar av HR-området såsom arbetsrätt och avtalsfrågor, arbetsmiljö och rehabilitering, kompetensförsörjning och lönebildning samt samverkan. Grunden i uppdraget är det verksamhetsnära stödet, såväl operativt som strategiskt, i arbetet ingår också uppdrag på en mer övergripande nivå. Du kommer på ett självgående sätt arbeta med att driva olika frågor och ärenden, samtidigt som ett tätt samarbete med dina HR-kollegor är viktigt för att bidra till organisationens framgång.
Arbetsuppgifter som ingår i rollen:
• konsultativt stöd i arbetsmiljöfrågor
• coacha och vägleda i personalrelaterade ärenden
• stöd vid förhandlingar och samverkan
• hålla HR-relaterade digitala verktyg uppdaterade och relevanta
• ta fram och utveckla information och stöd till chefer och medarbetare.
KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har:
• en akademisk examen inom Human Resources/personalområdet, eller annan relevant utbildning som kan bedömas som likvärdig
• erfarenhet av arbete inom HR-området
• goda kunskaper i såväl tal och skrift på svenska, då språket är vårt främsta redskap.
Vi ser det som en fördel om du tidigare har arbetat i en politisk styrd organisation, samt om du har kännedom om personalrelaterade IT-system som Visma, WinLAS, Adato och Arbetsmiljöverktyget.
Som person har du en helhetssyn och ett strategiskt tänk i allt du tar dig an. Att skapa struktur för att kunna driva ditt arbete på ett självgående sätt är avgörande, likaså att kunna ställa om till andra uppgifter och vara flexibel när det behövs. I rollen kommer du att ställas inför olika situationer och sammanhang som kräver att du är trygg i dig själv och förblir motiverad trots bakslag.
Vidare är det av stor vikt att kunna engagera och motivera på olika nivåer i organisationen och du behöver därför ha en god kommunikativ förmåga. Du behöver också kunna skapa goda relationer med såväl kollegor som andra medarbetare inom organisationen, samt samarbeta väl med ett prestigelöst förhållningssätt.
Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och söker dig som kompletterar vår arbetsgrupp.
Intervjuer planeras att hållas vecka 22.
Anställningsform: Tillsvidareanställning.
Varaktighet: Tillsvidare.
Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz och blir erbjuden anställning, måste du kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd.
Vi i Kristinehamns kommun arbetar för ett aktivt ledar- och medarbetarskap. Detta skapas genom dialog och i samspel mellan ledare och medarbetare, vilket skapar goda förutsättningar för arbetsglädje i organisationen. Vår arbetsmiljö påverkas av hur vi bemöter varandra och vi alla har ett ansvar att bidra.
Tillsammans arbetar vi för att verksamheten uppnår sina mål och att beslut som fattas också efterlevs. En nyfiken grundinställning och vilja att samarbeta är förutsättningar för ständiga förbättringar som leder till den bästa möjliga servicen till kommunens invånare.
Som anställd hos oss kan du förvänta dig stöd för nya idéer, goda utvecklingsmöjligheter och att vi ger dig de verktyg du behöver för att kunna utföra ditt arbete på ett bra sätt.
Kristinehamns kommun ser mångfald som en styrka och vi välkomnar alla sökande. Vår kompetensbaserade rekryteringsmetodik syftar till att fokusera på individens kompetens och därigenom även motverka diskriminering
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen och ha en god kommunikation med dig som söker jobb hos oss, ber vi dig att endast skicka in din ansökan via ansökningslänken i annonsen. Frågor som rör rekryteringsprocessen hanteras av rekryteringsenheten.
HR-enheten tillhör HR-avdelningen och består av en enhetschef som även är förhandlingschef, fem HR-konsulter samt en HR-controller. Vi arbetar konsultativt och stöttande i samarbete med våra cirka 110 chefer på olika nivåer i organisationen. Vår HR-controller fokuserar på uppföljning av verksamheterna genom att ta fram beslutsunderlag. Tillsammans arbetar vi för att skapa de bästa förutsättningarna för våra medarbetare, med en god arbetsgivarpolitik som grund.
Andra enheter som tillhör HR-avdelningen är lönecentrum och rekryterings- och bemanningscentrum.
"Vi jobbar med alla delar inom HR-området, allt från medarbetare och chefer till ledningsgruppsarbete. Du kan räkna med fartfyllda dagar tillsammans med ett nära och stödjande team." - Elisabeth Kihl, enhetschef
I den här tjänsten erbjuder vi flextid och möjlighet till distansarbete för att bidra till en bättre balans mellan arbete och fritid. Andra förmåner är friskvårdsbidrag och tillgång till vår engagerade personalklubb som skapar gemenskap och energi året runt. Möjlighet till semesterväxling finns också. Du kommer till helt nyinvigda centrala lokaler där vi arbetar aktivitetsbaserat.
1 plats(er).
ARBETSUPPGIFTER
Dina arbetsuppgifter som HR-konsult omfattar de flesta delar av HR-området såsom arbetsrätt och avtalsfrågor, arbetsmiljö och rehabilitering, kompetensförsörjning och lönebildning samt samverkan. Grunden i uppdraget är det verksamhetsnära stödet, såväl operativt som strategiskt, i arbetet ingår också uppdrag på en mer övergripande nivå. Du kommer på ett självgående sätt arbeta med att driva olika frågor och ärenden, samtidigt som ett tätt samarbete med dina HR-kollegor är viktigt för att bidra till organisationens framgång.
Arbetsuppgifter som ingår i rollen:
• konsultativt stöd i arbetsmiljöfrågor
• coacha och vägleda i personalrelaterade ärenden
• stöd vid förhandlingar och samverkan
• hålla HR-relaterade digitala verktyg uppdaterade och relevanta
• ta fram och utveckla information och stöd till chefer och medarbetare.
KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har:
• en akademisk examen inom Human Resources/personalområdet, eller annan relevant utbildning som kan bedömas som likvärdig
• erfarenhet av arbete inom HR-området
• goda kunskaper i såväl tal och skrift på svenska, då språket är vårt främsta redskap.
Vi ser det som en fördel om du tidigare har arbetat i en politisk styrd organisation, samt om du har kännedom om personalrelaterade IT-system som Visma, WinLAS, Adato och Arbetsmiljöverktyget.
Som person har du en helhetssyn och ett strategiskt tänk i allt du tar dig an. Att skapa struktur för att kunna driva ditt arbete på ett självgående sätt är avgörande, likaså att kunna ställa om till andra uppgifter och vara flexibel när det behövs. I rollen kommer du att ställas inför olika situationer och sammanhang som kräver att du är trygg i dig själv och förblir motiverad trots bakslag.
Vidare är det av stor vikt att kunna engagera och motivera på olika nivåer i organisationen och du behöver därför ha en god kommunikativ förmåga. Du behöver också kunna skapa goda relationer med såväl kollegor som andra medarbetare inom organisationen, samt samarbeta väl med ett prestigelöst förhållningssätt.
Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och söker dig som kompletterar vår arbetsgrupp.
Intervjuer planeras att hållas vecka 22.
Anställningsform: Tillsvidareanställning.
Varaktighet: Tillsvidare.
Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz och blir erbjuden anställning, måste du kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd.
Vi i Kristinehamns kommun arbetar för ett aktivt ledar- och medarbetarskap. Detta skapas genom dialog och i samspel mellan ledare och medarbetare, vilket skapar goda förutsättningar för arbetsglädje i organisationen. Vår arbetsmiljö påverkas av hur vi bemöter varandra och vi alla har ett ansvar att bidra.
Tillsammans arbetar vi för att verksamheten uppnår sina mål och att beslut som fattas också efterlevs. En nyfiken grundinställning och vilja att samarbeta är förutsättningar för ständiga förbättringar som leder till den bästa möjliga servicen till kommunens invånare.
Som anställd hos oss kan du förvänta dig stöd för nya idéer, goda utvecklingsmöjligheter och att vi ger dig de verktyg du behöver för att kunna utföra ditt arbete på ett bra sätt.
Kristinehamns kommun ser mångfald som en styrka och vi välkomnar alla sökande. Vår kompetensbaserade rekryteringsmetodik syftar till att fokusera på individens kompetens och därigenom även motverka diskriminering
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen och ha en god kommunikation med dig som söker jobb hos oss, ber vi dig att endast skicka in din ansökan via ansökningslänken i annonsen. Frågor som rör rekryteringsprocessen hanteras av rekryteringsenheten.